“In company”

team-workEl Coaching de sistemas de Relaciones y Organizaciones es un modelo innovador, ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching), para hacer coaching a los sistemas relacionales en organizaciones, grupos, equipos y sociedades.

La transformación radica en trabajar directamente con la relación que se forma entre los individuos del grupo, en vez de enfocarse en cada miembro del grupo. El cliente es la relación y todo el entrenamiento se lleva a cabo en torno a la relación en sí.

El impacto del cambio es notable desde las primeras sesiones dotando de herramientas a los individuos dentro del sistema del grupo para poderse relacionar con éxito hacia objetivos comunes.

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